اطلاعات پایه ای و عمومی مشاغل

در این فرم اطلاعات مربوط به شرح وظایف عمومی و اطلاعات ساختاری شغل وارد می شود.

عنوان شغل*
لطفا عنوان شغلی که بایستی در مورد آن اظهار نظر نمایید را با دقت از لیست باز شده انتخاب نمایید.
واحد سازمانی:*
رده شغلی:*
تعداد کارمند یا کارگر زیر مجموعه:
Please enter a number from 0 to 3000.
تعداد کارکنانی که بصورت بلافصل یا غیر بلافصل مطابق ساختار سازمانی در زیر مجموعه پست سازمانی انتخاب شده قرار دارند.
تعداد کمک کارشناس/کاردان/تکنسین زیر مجموعه:
Please enter a number from 0 to 3000.
تعداد کارکنانی که بصورت بلافصل یا غیر بلافصل مطابق ساختار سازمانی در زیر مجموعه پست سازمانی انتخاب شده قرار دارند.
تعداد کارشناس زیر مجموعه:
Please enter a number from 0 to 3000.
تعداد کارکنانی که بصورت بلافصل یا غیر بلافصل مطابق ساختار سازمانی در زیر مجموعه پست سازمانی انتخاب شده قرار دارند.
تعداد مسئول قسمت زیر مجموعه:
Please enter a number from 0 to 3000.
تعداد کارکنانی که بصورت بلافصل یا غیر بلافصل مطابق ساختار سازمانی در زیر مجموعه پست سازمانی انتخاب شده قرار دارند.
تعداد روسا و سرپرستان زیر مجموعه:
Please enter a number from 0 to 3000.
تعداد کارکنانی که بصورت بلافصل یا غیر بلافصل مطابق ساختار سازمانی در زیر مجموعه پست سازمانی انتخاب شده قرار دارند.
تعداد مدیر زیر مجموعه:
Please enter a number from 0 to 3000.
تعداد کارکنانی که بصورت بلافصل یا غیر بلافصل مطابق ساختار سازمانی در زیر مجموعه پست سازمانی انتخاب شده قرار دارند.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای مدیران ارشد)
- مشارکت در فرایند تهيه و تدوين اهداف و برنامه‌ريزي هاي كلان سازمان در جهت ایجاد همسویی فعالیتهای زیر مجموعه با اهداف کلان کسب و کار سازمان
- نظارت راهبردی بر تدوین برنامه های عملیاتی مجموعه تحت سرپرستی براساس نوع کار و نیازهای مجموعه به منظور بهره برداری بهینه از منابع و امکانات موجود
- سازماندهی کارکنان و وظایف مجموعه تحت سرپرستی و ارجاع کارها براساس عنوان پست، نوع وظایف ، تخصص و حجم کار افراد
- فراهم نمودن شرایط لازم جهت یادگیری و انتقال ابزارهای نوین مدیریتی به افراد تحت سرپرستی
- ایجاد و توسعه ارتباط با سازمان ها و نهادهای برون سازمانی به منظور پیشبرد اهداف سازمان
- نظارت مستمر بر فرآیندها و روش های انجام کار واحد های زیر مجموعه به منظور حذف تشریفات ، رفع نواقص و گلوگاه ها
- بررسی و تایید اهداف، برنامه ها و استراتژي هاي مرتبط با مجموعه تحت نظارت همسو با اهداف و استراتژيهاي کلان سازمان
- نظارت راهبردی بر فعالیت واحدهای زیربط جهت هدایت آنها در مسیر تحقق چشم انداز و سیاستهای سازمان
- نظارت بر تدوین گزارشات تحلیلی و ادواری فعالیت ها و اقدامات انجام شده و تبیین نارسائیهای وضع موجود و پیشنهاد رفع و بهبود آن
- حضور موثر در جلسات، مجامع، کمیسیون ها و کمیته های مختلف داخل و خارج از سازمان حسب مورد
- نظارت راهبردی بر عملکرد کارکنان تحت سرپرستی و ارایه رهنمودهای لازم به منظور ارتقای بهره وری منابع انسانی
- ارزیابی و مدیریت عملکرد پرسنل بلافصل ، بررسی و تصویب نقطه نظرات مدیران تحت سرپرستی در خصوص ارزیابی عملکرد کارکنان زیر مجموعه
- مشارکت در تدوین دستورالعملها و نظام های مرتبط و استقرار و اجرای انواع استانداردها و سیستم های مدیریتی
- ایجاد انگیزه و رغبت شغلی در کارکنان با بهره گیری مناسب از مکانیزم های تشویقی و تنبیهی
- نظارت برانجام پروژه های مشاوره ای یا تحقیقاتی مرتبط براساس قراردادهای مبادله شده به منظور کنترل کیفی، کمی و زمانی پروژه ها.
- نظارت بر حسن اجرای الزامات ایمنی کارکنان و الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
- انتقال مستمر دانش و تجارب کلیدی به کارکنان مستعد به منظور تیجاد یادگیری سازمانی
- تصویب و تایید نهایی مرخصی، ماموریت و اضافه کاری کارکنان تحت سرپرستی بر اساس دستورالعمل ها و رویه های سازمان
** توجه : می توانید چند مورد را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای مدیران میانی)
- تهيه و ارائه اهداف، برنامه ها و استراتژي هاي مرتبط با مجموعه تحت نظارت بر اساس اهداف و استراتژيهاي کلان سازمان
- ايجاد و توسعه زمينه هاي ارتباطي واحدهاي ذيربط با سازمانها و نهادهای برون سازمانی
- نظارت بر فرایند تعریف و اجرای پروژه ها و طرح هایی كه به تدبير مقام مافوق یا در چارچوب برنامه های کلان سازمان تعريف مي شود.
- تجزيه و تحليل و ارزيابي و ارائه بازخورد مستمر نتايج حاصل از عملكرد، برنامه ها و اهداف پيش بيني شده
- برنامه‌ريزي و اتخاذ تدابير لازم در رابطه با سازو كارهاي انگيزشي مجموعه تحت نظارت به منظور ارتقاء كمي و كيفي عملكرد
- ارائه گزارشهاي تحليلي ادواري و مقطعي از عملكرد مجموعه تحت سرپرستي به مقام مافوق
- سازمان در سمينارها، نشست ها و جلسات مرتبط به منظور توانمندسازی و ارتقای ظرفیت های سازمانی
- سازماندهی کارکنان و وظایف مجموعه تحت سرپرستی و ارجاع کارها براساس عنوان پست، نوع وظایف ، تخصص و حجم کار افراد
- نظارت بر عملکرد افراد تحت سرپرستی و ارایه راهنمایی های لازم به منظور حصول اطمینان از صحت انجام امور
- ارزیابی و مدیریت عملکرد پرسنل بلافصل ، بررسی و تایید نقطه نظرات روسا و مسئولین تحت سرپرستی در خصوص ارزیابی عملکرد کارکنان زیر مجموعه
- فراهم نمودن شرایط لازم جهت یادگیری و انتقال ابزارهای نوین مدیریتی به افراد تحت سرپرستی
- نظارت مستمر بر حسن اجرای الزامات ایمنی کارکنان و الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
- جانشین پروری و انتقال مستمر دانش و تجارب سازمانی به کارکنان مستعد در چارچوب نظام شایستگی سازمان
- بررسی و تایید مرخصی، ماموریت و اضافه کاری کارکنان تحت سرپرستی بر اساس دستورالعمل ها و رویه های سازمان
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای مدیران عملیاتی)
- کنترل مستمر اجراي قوانين، مقررات، دستورالعملها، بخشنامه‌ها و استانداردهاي مرتبط شغلي
- هدايت و کنترل فعالیت های كارکنان تحت سرپرستي و پيگيري به منظور رفع مشكلات كاري آنها
- هماهنگي و نظارت كارشناسان تحت سرپرستي در گردآوري، دسته‌بندي، پردازش و تحليل اطلاعات شغلي و ارائه گزارشات تحليلي، مقايسه‌اي و آماري از عملكرد گروه مربوط
- مشاركت مستمر در جلسات، همايشها، سمينارها و دوره‌هاي‌هاي آموزشي مرتبط با زمينه‌كاري به منظور ارتقاء و بروزرساني دانش و مهارتهاي مورد نياز
- برنامه‌ريزي به منظور بهره‌مندي و بكارگيري نرم‌افزارها و فن‌آوريهاي اطلاعاتي بروز و كارآمد در انجام وظايف كاري
- برنامه‌ريزي به منظور ارزيابي مستمر فعاليتها و عملكرد كارشناسان تحت سرپرستي و شناسايي تنگناها و مشكلات موجود و پيگيري به منظور رفع آنها
- هماهنگي و مشاركت فعال در تدوين اهداف و برنامه‌هاي واحد سازماني و پيگيري به منظور حصول آنها
- هماهنگي و مشاركت فعال در برنامه‌هاي ارزيابي و پاسخگويي واحد سازماني مربوط و ارايه گزارشات مديريتي و كارشناسي در اين رابطه
- کنترل عملکرد افراد تحت سرپرستی و ارایه بازخوردهای لازم به منظور بهبود عملکرد و ایجاد نظم و انضباط کاری
- ارزیابی و مدیریت عملکرد پرسنل تحت سرپرستی به منظور شناسایی نقاط ضعف و قوت و انجام اقدام لازم در جهت رفع نقاط ضعف
- مستندسازي و آرشيو مدارک جهت نگهداري از اطلاعات و بهره برداری از آنها در مواقع لازم
- شناسایی و معرفی افراد مستعد جهت جانشین پروری و ارتقای شغلی و پستی در چارچوب نظام شایستگی سازمان
- کنترل مستمر فعالیتهای زیر مجموعه در زمینه اجرای الزامات ایمنی کارکنان و الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
- بررسی و تایید اولیه مرخصی، ماموریت و اضافه کاری کارکنان تحت سرپرستی بر اساس دستورالعمل ها و رویه های سازمان
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای مسئول قسمت ها)
- بکارگیری قوانين، مقررات، دستورالعملها و استانداردهاي شغلي و اجرايي در فرایند کاری مربوطه
- همكاري و مشاركت فعال در گردآوري، دسته‌بندي و پردازش اطلاعات شغلي مربوط و ارائه گزارشات تحليلي، مقايسه‌‌اي و آماري
- سازمان در همايشها، سمينارها و دوره‌هاي آموزشي مرتبط با زمينه‌ كاري به منظور ارتقاء و بروزرساني دانش و مهارتهاي مورد نياز
- بهره‌مندي و بكارگيري موثر نرم‌افزارها و فن‌آوريهاي نوین در انجام وظايف شغلي
- بررسي و ارزيابي مستمر چگونگي انجام فعاليتهاي شغلي و ارائه بازخوردهاي مناسب و به موقع از تنگناها و مشكلات موجود به مقام بالاتر
- رعايت اصول كيفي در انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله به منظور پاسخگويي به نيازمنديهاي نظام كيفيت سازمان
- مشاركت فعال در تدوين اهداف و برنامه‌هاي حوزه کاری و فرایندهای مربوط و همكاري در دستيابي به آنها
- مشاركت فعال در ارزيابيها و پاسخگويي‌هاي واحد سازماني مربوط و ارائه گزارشات كارشناسي در اين رابطه
- اهتمام در ارائه راهكارها و سازوكارهاي نوآورانه در جهت بهبود عملكرد شغلي و ارتقاء كمي و كيفي وظايف محوله
- مستندسازي، آرشيو و نگهداري از اطلاعات و مدارك
- ارائه گزارش عملكرد فرایند کاری مربوط بر اساس دستورالعمل‌ها و انتظارات مافوق
- رعایت نکات ایمنی ، الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای مسئول کارشناس ها و کارشناس مسئولان)
- مطالعه و بررسي‌هاي مستمر به منظور بکارگیری موثر قوانين، مقررات، دستورالعملها و استانداردهاي شغلي
- همكاري و مشاركت فعال در گردآوري، دسته‌بندي و پردازش اطلاعات شغلي مربوط و ارائه گزارشات تحليلي، مقايسه‌‌اي و آماري
- سازمان در همايشها، سمينارها و دوره‌هاي آموزشي مرتبط با زمينه‌ كاري به منظور ارتقاء و بروزرساني دانش و مهارتهاي مورد نياز
- بهره‌مندي و بكارگيري آخرين نرم‌افزارها و فن‌آوريهاي اطلاعاتي در انجام وظايف شغلي
- بررسي و ارزيابي مستمر چگونگي انجام فعاليتهاي شغلي و ارائه بازخوردهاي مناسب و به موقع از تنگناها و مشكلات موجود به مقام بالاتر
- رعايت اصول كيفي در انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله به منظور پاسخگويي به نيازمنديهاي نظام كيفيت سازمان
- تصمیم سازی و ارائه پیشنهادهای موثر در جهت تسهیل و ارتقای سطح کیفی فعالیت های کاری
- مشاركت فعال در ارزيابيها و پاسخگويي‌هاي واحد سازماني مربوطه و ارائه گزارشات كارشناسي در اين رابطه
- ارائه راهكارها و سازوكارهاي نوآورانه در جهت بهبود عملكرد شغلي و ارتقاء كمي و كيفي وظايف محوله
- آرشيو و نگهداري از كليه اطلاعات، فرآورده‌ها و مستندات
- ارائه گزارش عملكرد فردي بر اساس دستورالعمل‌هاي سازمان
- رعایت نکات ایمنی ، الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای کارمندان و متصدیان)
- بکارگیری موثر قوانين، مقررات، دستورالعملها و استانداردهاي شغلي و مشاركت در اجراي آنها
- همكاري و مشاركت فعال در گردآوري و دسته‌بندي اطلاعات مرتبط شغلي و ارايه گزارشات آماري مربوطه
- سازمان در دوره‌هاي آموزشي مرتبط با زمينه كاري به منظور ارتقا دانش و مهارتهاي مورد نياز شغلي
- بهره‌مندي و بكارگيري نرم‌افزارهاي مرتبط شغلي
- پيگيري مكاتبات و ساير مسايل و مشكلات جاري واحد سازماني مربوط، براساس دستور مقام مافوق
- همكاري و مشاركت در ارايه آمارها و ساير اطلاعات مربوط در ارزيابيها و پاسخگويي‌هاي واحد سازماني
- رعايت اصول كيفي در انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله به منظور پاسخگويي به نيازمنديهاي نظام كيفيت
- تهيه و ارائه گزارش عملكرد فردي به مافوق سازمانی
- رعایت نکات ایمنی ، الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای تکنسین و اپراتور ها )
- همكاري در جمع آوري اطلاعات و مشخصات مورد نياز برای انجام كار
- تهيه ليست ملزومات و وسايل مورد نياز و پيگيري درخواست و تهيه آنها با هماهنگي مافوق
- رعایت و اجرای قوانين و دستورالعمل هاي مرتبط با پست مورد تصدي و حسن انجام آنها
- حفظ، نگهداري و بهره برداري صحيح از ابزار و تجهيزات در اختيار
- تهيه و تنظيم آمار و گزارشات مورد نياز و ارائه به مافوق
- گذراندن دوره هاي آموزشي مرتبط به پست سازماني طبق نظام آموزشي سازمان
- رعایت نکات ایمنی ، الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.
شرح وظایف عمومی ( مناسب برای مشاغل کارگری)
- حفظ، نگهداري و بهره برداري صحيح از ابزار و تجهيزات در اختيار
- تهيه ليست ملزومات و وسايل مورد نياز و پيگيري درخواست و تهيه آنها با هماهنگي مافوق
- رعایت و اجرای قوانين و دستورالعمل هاي مرتبط با پست مورد تصدي و حسن انجام آنها
- گذراندن دوره هاي آموزشي مرتبط به پست سازماني طبق نظام آموزشي سازمان
- رعایت نکات ایمنی ، الزامات زیست محیطی و بهداشت محیط کار
می توانید چند گزینه را انتخاب کنید.